Le code du travail définit le harcèlement moral ainsi :
“Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique et mentale ou de compromettre son avenir professionnel.”
La frontière entre management et harcèlement moral est si fine qu’il est courant de confondre l’exercice de l’autorité dans l’entreprise qu’est le management, et l’abus de pouvoir que représente le harcèlement.
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Libérez-Vous de vos Angoisses, Addictions, et Burnout 
27 novembre 2013 at 8 h 37 min
Merci pour cette définition. Soit ce harcèlement est fait exprès et le manager en est conscient soit c’est justement le comportement de chacun dans le cadre professionnel qui a besoin d’être recadré. Entre les stress engendré par l’atteinte des résultats et le besoin de fermeté que la qualité de chef requiert, on a tendance à perdre le sens de la réalité.
16 novembre 2013 at 9 h 23 min
c’est si juste….et c’est tabou encore le harcèlement moral au travail…
Bon week-end,
anita