Si vous êtes d’accord, prenez un moment pour (re)penser au sens de votre travail.

Par exemple, en conduisant, en marchant, etc.

Je me suis aperçu que de plus en plus de personnes quittent leur emploi.

Leur raison : la perte de sens, ou brown out.

Elles refusent les « bullshit jobs ». Elles recherchent des alternatives plus significatives.

La perte de sens au travail est le sentiment d’être inutile dans son job. De ne rien apporter à la société, de faire un travail dépourvu d’intérêt.

Les risques d’un tel sentiment sont la démotivation, le manque d’engagement (quiet quitting) et, plus grave, la dépression.

Mais, qu’est-ce qui donne vraiment du sens à votre travail ?

  • Le lien social avant tout  Que l’on soit caissier ou policier, ce qui compte souvent, ce sont les relations humaines. Elles permettent de maintenir une forme d’équilibre, malgré les difficultés
  • Ne confondez pas emploi et travail  Un emploi offre un salaire, des perspectives de carrière. Mais le véritable sens du travail réside dans l’engagement de son corps et de son esprit pour créer quelque chose de valeur
  • L’utilité sociale est essentielle  Se sentir utile est un facteur clé pour donner du sens à son travail, même si cela n’apporte pas toujours la reconnaissance espérée
  • La fierté du travail bien fait  C’est plus que de simplement « faire le travail ». C’est aussi recevoir un « jugement de beauté », cette validation de la qualité par ses pairs ou ses supérieurs
  • Le développement personnel  Chaque épreuve au travail peut devenir une opportunité d’apprentissage, à condition que l’organisation le permette

Malheureusement, peu de gens cochent toutes les cases du sens.

Seules 32 % des personnes interrogées déclarent fréquemment ressentir un sens complet dans leur travail.

C’est dans les professions du « care », comme les aides à domicile ou les médecins, que le sens du travail est le plus ressenti.

Et vous, trouvez-vous réellement du sens à votre travail ?

Comment puis-je vous aider ?

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